Firmato il rinnovo del CCNL 2021-2023 per il personale dipendenti delle istituzioni aderenti all’Associazione degli istituti dipendenti dall’Autorità Ecclesiastica Agidae.
La retribuzione tabellare a regime (dicembre 2023) vedrà un aumento – rapportato al livello 5 – di 103 euro, che in percentuale si attesta al 6% per tutti i livelli di inquadramento.
| Livello |
31/12/2018 |
01/12/21 |
01/12/2021 |
01/09/2022 |
01/09/2022 |
01/12/2023 |
01/12/2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.513,13 | 29,05 | 1.542,18 | 30,69 | 1.572,87 | 30,67 | 1.603,54 |
| 2 | 1.554,90 | 29,85 | 1.584,75 | 31,54 | 1.616,29 | 31,52 | 1.647,81 |
| 3 | 1.598.40 | 30,69 | 1.629,09 | 32,42 | 1.661,51 | 32,40 | 1.693,91 |
| 4 | 1.646,60 | 31,61 | 1.678,21 | 33,40 | 1.711,61 | 33,38 | 1.744,99 |
| 5 | 1.726,80 | 33,00 | 1.759,80 | 35,00 | 1.794,80 | 35,00 | 1.829,80 |
| 6 | 1.915,51 | 36,78 | 1.952,29 | 38,85 | 1.991,14 | 38,83 | 2.029,97 |
Ai dipendenti a tempo indeterminato assunti anteriormente al 30 giugno 1994, delle categorie ex I, ex II, ex III, competono e vengono mantenuti i relativi superminimi come elemento della retribuzione, maturati al 31/12/2005 e non riassorbibili.
| Livello |
Ex I Cat. |
Ex II Cat |
Ex III Cat |
|---|---|---|---|
| Superminimo al 31/12/2005 | Superminimo al 31/12/2005 | Superminimo al 31/12/2005 | |
| I | 125,88 | 93,39 | 58,55 |
| II | 153,51 | 122,57 | 72,88 |
| III | 207,64 | 165,61 | 75,98 |
| IV | 214,72 | 150,85 | 72,21 |
| V | 273,61 | 198,75 | 100,36 |
| VI | 396,07 | 309,12 | 151,07 |
Contratto a tempo determinato
Nell’ottica di garantire anche al personale docente non ancora abilitato la possibilità di acquisire, in costanza di rapporto di lavoro, il titolo abilitante, la durata del contratto a tempo determinato è stata estesa fino all’espletamento delle procedure concorsuali che ne premettono il conseguimento. E’ stato riconfermato l’impianto del contratto a tempo determinato che prevede il consolidamento del 70% dell’orario di lavoro supplementare
Ferie
Il nuovo CCNL accoglie e regolamenta l’istituto delle ferie solidali per consentire al personale in difficoltà di poter assistere, con il contributo dei colleghi, i figli minorenni e i familiari di primo grado in linea diretta che si trovino in condizioni di salute gravi e che richiedono assistenza continua. La cessione delle ferie deve essere a titolo gratuito.
Maternità e della paternità
La materia riguardante la tutela della maternità e della paternità è stata oggetto di aggiornamento e di positive novità: durante il periodo di astensione obbligatoria l’indennità dell’80% è elevata al 90% della retribuzione media giornaliera.
Contratti di prossimità
In caso di crisi accertata, la possibilità di ricorrere ai contratti di prossimità in funzione della tutela occupazionale
Assistenza santaria integrativa
La sanità integrativa entra a pieno titolo tra i costi contrattuali, il cui importo – proprio perché parte integrante della retribuzione – è a totale carico dei datori di lavoro, per la cui copertura è dovuto un contributo mensile, per ogni lavoratore, pari a € 7.
Incentivo economico di produttività
E’ confermato l’incentivo economico di produttività nella misura massima di 220 euro una tantum che, se conseguito per tre anni consecutivi, è attribuito nella misura del 70% come salario accessorio.
Coordinatore didattico
La figura del Coordinatore didattico, già oggetto di interessanti e produttivi interventi di aggiornamento professionale attuati da AGIQUALITAS, è stata ampiamente regolamentata.
Banca ore
Nell’alveo del precedente CCNL è stato regolamentato l’istituto della banca delle ore il cui utilizzo è limitato al solo personale non docente.